Berita vistor - prinsip merupakan bagian dari setiap diri manusia dan bahkan prinsip juga yang dapat membauat orang menjadi kuat.
Dan berikut 7 prinsip pengusaha yang dapat mematikan karyawan ":
1.pelit Terhadap Makanan
Bagi yang berkerja di rumah makan atau restoran tentunya pasti punya jatah makan atau uang makan.
Dan biasanya ada bos yang pelit terhadap karyawan karena alasan-alasan sebagai berikut :
A. Merugikan perusahaan.
B. Selalu berbuat kerusakan pada tempat kerja.
C. Berpikir bahwa makan dengan lauk pauk sayuran sudah cukup.
2.bahwa Mangemen selalu memikirkan Untung tanpa peduli hak-hak yang di dapatkan oleh karyawan.
3.Mengurangi gaji lembur karyawan padahal hitungan lemburnya sudah benar dan perusahaan.
4.Royal litas dalam suatu pekerjaan setahu saya royalitas itu tidak ada dan tak tau kenapa royalitas selalu di pakai di setiap perusahaan.
5.Terlalu lama menaikan gaji karyawan dari batas waktu yang telah di tetapkan misalkan lulus training keja.
6.Tidak memiliki komitmen yang kuat suka berubah-ubah seiring jalannya waktu tidak sesuai dengan apa yang dia katakan atau janjikan kepada karyawan.
7.terlalu banyak mengubar janji yang tidak bisa di tepati sebagaimana telah di janjikan kepada semua karyawan.
Dari ketujuh prinsip ini terkadang yang menjadi sasaran empuk adalah karyawan dalam setiap usaha pasti ada yang namanya untung dan rugi.
Seharusnya bagi pengusaha di setiap bulan perlu di adakan rencana asal jangan merencanakan pengurangan karyawan.
Walau bagaimana pun karyawan kerja untuk mencari uang untuk keluarganya jangan asal main pecat saja.
Dan berikut 7 prinsip pengusaha yang dapat mematikan karyawan ":
1.pelit Terhadap Makanan
Bagi yang berkerja di rumah makan atau restoran tentunya pasti punya jatah makan atau uang makan.
Dan biasanya ada bos yang pelit terhadap karyawan karena alasan-alasan sebagai berikut :
A. Merugikan perusahaan.
B. Selalu berbuat kerusakan pada tempat kerja.
C. Berpikir bahwa makan dengan lauk pauk sayuran sudah cukup.
2.bahwa Mangemen selalu memikirkan Untung tanpa peduli hak-hak yang di dapatkan oleh karyawan.
3.Mengurangi gaji lembur karyawan padahal hitungan lemburnya sudah benar dan perusahaan.
4.Royal litas dalam suatu pekerjaan setahu saya royalitas itu tidak ada dan tak tau kenapa royalitas selalu di pakai di setiap perusahaan.
5.Terlalu lama menaikan gaji karyawan dari batas waktu yang telah di tetapkan misalkan lulus training keja.
6.Tidak memiliki komitmen yang kuat suka berubah-ubah seiring jalannya waktu tidak sesuai dengan apa yang dia katakan atau janjikan kepada karyawan.
7.terlalu banyak mengubar janji yang tidak bisa di tepati sebagaimana telah di janjikan kepada semua karyawan.
Dari ketujuh prinsip ini terkadang yang menjadi sasaran empuk adalah karyawan dalam setiap usaha pasti ada yang namanya untung dan rugi.
Seharusnya bagi pengusaha di setiap bulan perlu di adakan rencana asal jangan merencanakan pengurangan karyawan.
Walau bagaimana pun karyawan kerja untuk mencari uang untuk keluarganya jangan asal main pecat saja.